劳动者在劳动过程中造成用人单位的经济损失应该全... 劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

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劳动者在劳动过程中造成用人单位的经济损失应该全... 劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 劳动者造成单位损失1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预

劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位能否要求...

这个问题应当区别不同的情形。 1、《劳动合同法》第90条规定, 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 因此,在以下二种情形下,用人单位具有法定索赔的权

劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任

在企业用工管理实践当中,劳动者给用人单位造成损失的情形主要包括: (一)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而

劳动者个人原因给单位造成损失,单位如何索赔?

劳动者个人违反公司操作规程,存在故意或者重大过失的,用人单位有权要求赔偿经济损失。 但是,对于尚处于劳动合同履行期间的,用人单位扣除工资必须符合法律规定。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经

劳动者在工作中给单位造成损失,什么情况下应该对...

劳动者在工作中给单位造成损失,什么情况下应该对单位承担赔偿责任?为1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预

如果劳动者给单位造成经济损失,用人单位如何履行权利

根据造成用人单位经济损失的原因不同,可以分两种情形: (一) 劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任,具体可分为以下两种情形: (1)如果用人单位不要求解除劳动合同,仅要求劳动者赔偿损失的,

员工造成公司损失,赔偿问题

现公司一员工在任职期间因工作失误给公司造成五千多元损失,但员工离职法律上员工没有赔偿 公司损失的任何义务。 有大问题公司可炒人。 员工这点工资哪里赔 的起啊?要理论的话, 老板赚那么多净利润 有分给员工一分钱吗?

劳动合同中单位劳动者造成损失的怎么理解

这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定, 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,在以下二种情形下,用人单位具有法定索赔的权利

劳动者在劳动过程中造成用人单位的经济损失应该全...

1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。 2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预

由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗?

由于本人发文的时候漏了一点内容,结果导致单位损失1500元,现在领导要对于劳动者是否应当对用人单位的经济损失承担赔偿责任,不能一概而论,应当结合以下情况具体分析。 第一,双方在劳动合同中是否有约定。 当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定,以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规

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